עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון
פוסט שני - בעיות תחקירים בצה"ל
15/11/2018 12:39
אלינה סוגרין
שאלה ראשונה-

כיום ישנה בעיית תחקירים בצה"ל, התחקירים מתבצעים בנושאים שונים כגון אירועי בטיחות, אירועים במבצעים שונים וכו'. 
הבעיה העיקרית היא כי התחקירים מתבצעים בעיקר כאשר ישנה טעות שקרתה כבר ואנו רואים כי האירועים חוזרים על עצמם בשל אי-יישום של לקחים מהעבר.
"חוזרים על עצמם גם אירועים שהיתה להם תהודה רבה בצה"ל ובציבור, והופקו בעקבותיהם לקחים" בכולם התברר כי לא נלמדו לקחים מאירועים קודמים דומים.
ניתן להבין כי ישנם ליקויים רבים באופן עריכת התחקיר הפנימי בצבא, וכן ליקויים בדיווח בזמן אמת על אירועים.
כלומר בעיה עיקרית נוספת היא ניהול הידע, האירועים קורים, מדווחים אך או לא מדווחים בצורה נכונה או לא למדים מאירועים אלו בעתיד. 
בנוסף, בצה"ל ישנה תחלופה גדולה של קצינים זוטרים, כאשר הם חסרי ניסיון ואינם יודעים להתנהל במצבים חריגים ולעיתים מדווחים על האירועים בצורה לא טובה ומכאן נוצרת שרשרת של טעויות. 
בנוסף, בצה"ל יחידות רבות אשר לא מתקשרות אחת עם השניה וכל יחידה מבצעת את התחקירים בדרך שלה ולכן הידע לא מופק בצורה טובה.  

לסיכום, ניתן לומר כי נושא התחקירים בצה"ל הינו נושא חשוב אשר יכול למנוע בעיות בעתיד, הדבר העיקרי כאן הוא ללמוד לקחים מתקריות בעבר ולנסות להשתפר לעתיד. 

שאלה שניה- האם להעניש את המפעלים על שכך שניתקו את הגלאי?

ישנם נהלים בחברה, והעובדים לא פעלו לפיהם ולכן אני חושבת שכמובן יש להענישם! 
העובדים לא רק ניתקו את הגלאי אלא גם לא הדליקו אותו בחזרה, דבר אשר גרם לנזק למפעל ולהוצאות רבות. הם פעלו על דעת עצמם ולא דיווחו על כך לגורם בכיר ויכול להיות כי גרמו לנזק בלתי הפיך. 
יש לבצע תחקיר לאור האירוע ולכנס את שאר העובדים ולהציג להם את המקרה בכדי שידעו לא לפעול כך בעתיד. 


0 תגובות
תשובות- פוסט ראשון
05/11/2018 23:53
אלינה סוגרין
למי שייך המידע בלינקדאין של עובד בחברה, לעובד אישית או לחברה. נא לנמק על סמך הטיעונים המוצגים להלן:

במקרה הנתון לפי דעתי פרופיל הלינקדאין הינו שייך לסיגל ממספר סיבות: 

  • ·     ברוב במקרים המגייס בעל פרופיל לינקדאין עוד טרם תחילת עבודה לכן פרופיל הלינקדאין הינו פרופיל אישי המחבר ומקשר בין אנשים נוספים באמצעות המייל הפרטי שלו. ישנם פעולות שנעשות בלינקדאין באמצעות המייל הפרטי ולכן אין שום סיבה שהחברה תהייה זכאית לאותו חשבון לינקדין היות והוא אישי.
    בנוסף, ניתן להקצין זאת במקרה בו החברה הייתה מבקשת גם את חשבון הפייסבוק, ברור שמדובר בדברים שונים אך ניתן לומר כי הפריסה החברתית והחשיפה לאנשים נוספים יכולה גם להיעשות באמצעות הפייסבוק ובאותה מידה חברת ההשמה יכלה לבקש את חשבון הפייסבוק.

  •      בנוסף לסעיף הראשון יש לציין כי הפרופיל מכיל פרטים אישיים, תמונה אישית וכפי שנאמר גם המייל האישי, קורסים שהמשתמש עבר ומקומות בהם המשתמש למד, אלו דברים שברגע שמשתמש אחר יקח פרופיל זה בסופו של דבר הוא ישתמש במידע אישי של העובד העוזב. ובמקום מסוים ניתן לומר שזה הולכת שולל את הלקוח. כאשר הלקוח יפנה למשתמש הוא יפנה למשתמש מתוך המידע שניתן לו בפרופיל ואם מדובר בפרופיל של עובד שעזב ויש שם פרטים שכבר לא רלוונטים זה מתן מידע שגוי. לעומת זאת, ישנם פרטים שניתן לשנות במשתמש אך מלכתחילה הלקוח פנה לפרופיל זה על סמך הנתונים שניתנו לו בתחילה.

  •        רכישת ידע- מקביל לניסיון.
    ניתן להקביל את טענת רכישת הידע והקורסים שטוענת החברה ברכישת ידע וניסיון של כל מהנדס או מפתח בהייטק. כאשר חברה מעסיקה עובד שאיפתה שהוא יהיה יעיל ומקצועי בעבודתו בכדי לסייע לחברה למקסם את יכולותיה ולהרוויח כמה שיותר, אי לכך נושא הקורסים וההכשרות שניתנו לסיגל הינם דבר הכרחי להכשרתה והינו מסייע לשני הצדדים.באופן דומה לכך שמפתח אשר מסיים את העסקתו בחברה מסוימת אינו משלם על הכשרות או רכישת הידע בו עסק במהלך תקופת העסקתו גם כאן סיגל איננה צריכה "לשלם" על הכשרתה למקצוע. 


אילו כלים מבין הכלים שהוצגו במפגש אתם חושבים שכדאי לכם לאמץ ולהשתמש בהם. לאיזה צורך ומה היתרון ?

מתוך הכלים שהוצגו בשיעור אני חושבת ש-googleKeep יעזור לי בצורה הטובה ביותר, לא משנה היכן אני נמצאת אני יכולה לרשום הערות ותזכורות שיוצגו לי בדיוק במקום בזמן המתאים לי. ישנה אפשרות גם להגדיר הודעות קוליות שיופיעו לי על המסך. זהו כלי מאוד נח בעיקר לתזכורות היות והרבה פעמים קשה לי לזכור דברים שאני צריכה לעשות.

0 תגובות